スーパーのパートは、何歳まで働けるのでしょうか。
結論からいうと、スーパーによって異なりますが、65〜70歳前後まで働けるところがあります。
定年後も再雇用制度を利用して働けるスーパーもあるため、60代・70代でも働くことは可能です。
この記事では、スーパーのパートは何歳まで働けるのか、大手スーパーの実例や、シニアが長く働きやすい仕事内容まで分かりやすく解説します。
スーパーのパートは何歳まで働ける？
スーパーのパートは、65〜70歳前後まで働けるケースが多いです。
ただし、何歳まで働けるかはスーパーごとに異なります。65歳を定年としている会社もあれば、70歳まで働ける会社や、定年後の再雇用制度を設けている会社もあります。
また、60代後半や70代でも応募できる求人はあります。そのため「もう年齢的にスーパーでは働けない」と諦める必要はありません。
まずは、スーパーのパートの年齢について知っておきたいポイントを見ていきましょう。
スーパーによって定年年齢は異なる
スーパーのパートには、全国共通の定年年齢が決まっているわけではありません。
定年を65歳としているスーパーもあれば、70歳まで働けるスーパーもあります。また、定年を迎えたあとに再雇用制度を利用し、一定の年齢まで働ける場合もあります。
そのため、応募前には求人票の「定年」「再雇用制度」「雇用期間」などを確認しておくことが大切です。
特に65歳以上の人は、仕事内容だけでなく、自分の年齢で応募できるか、採用後に何歳まで働けるかまで確認しておくと安心です。
65歳まで働ける会社は多い
現在は、高年齢者雇用安定法により、定年を65歳未満に設定している企業は、原則として65歳まで働けるよう雇用確保措置を講じる必要があります。
そのため、スーパーでも65歳前後まで働けるケースは珍しくありません。
ただし、この制度は「65歳の人を必ず新しく採用しなければならない」という意味ではありません。
すでに働いている人が65歳まで働ける仕組みと、65歳から新しくパートとして採用されるかどうかは別です。
65歳から仕事を探す場合は、「シニア歓迎」「60代活躍中」「65歳以上応募可」などと記載された求人を選ぶと見つけやすくなります。
70歳前後まで働けるスーパーもある
スーパーによっては、定年を70歳に設定していたり、再雇用制度を利用して70歳前後まで働けたりする場合があります。
さらに、求人によっては70歳以上でも応募できるケースがあります。
ただし、年齢が上がるほど応募できる求人は少なくなる傾向があるため、70歳前後から仕事を探す場合は、年齢条件を確認してから応募するのがおすすめです。
また、長く働きたい場合は、レジや品出しだけでなく、惣菜、商品整理、清掃など、体力に合わせて続けやすい仕事を選ぶことも重要です。
大手スーパーは何歳まで働ける？
実際に、大手スーパーでは何歳まで働けるのでしょうか。
現在確認できる制度を見てみましょう。
イトーヨーカドーは70歳まで勤務可能
イトーヨーカドーでは、パート・アルバイトについて60歳定年制を設けています。
定年後は「シニアパートナー」として、70歳まで勤務できます。
「60歳を過ぎたらスーパーでは働けない」というわけではなく、再雇用制度によって長く働けるスーパーもあります。
イオンリテールは75歳まで再雇用する
イオンリテールでは65歳を定年とし、その後も働ける再雇用制度を設けています。
時間給社員については、70歳を超えて75歳まで再雇用できる「シニアGGパートナー」「シニアGGエキスパート」制度も導入されています。
ただし、再雇用には会社が定めた条件があるため、誰でも必ず75歳まで働けるという意味ではありません。
スーパーによって条件は違う
定年や再雇用の年齢は、スーパーによって異なります。
また、同じブランドでも運営会社や雇用形態によって条件が違う場合があります。
求人を見つけたら、
「何歳まで応募できるか」
「定年は何歳か」
「定年後の再雇用はあるか」
の3点を確認しておくと安心です。
シニアがスーパーのパートに応募できる？
65歳や70歳からでも、スーパーのパートに応募できる求人はあります。
ただし、年齢が上がるほど応募できる求人は少なくなるため、すべてのスーパーで採用されるわけではありません。
大切なのは、年齢だけで判断せず、「シニア歓迎」「60代活躍中」「70代活躍中」などと書かれた求人を選ぶことです。
60代なら応募できる求人は見つけやすい
60代であれば、スーパーのパート求人は比較的見つけやすいです。
レジや品出し、惣菜、清掃などは未経験から応募できる求人も多く、これまでスーパーで働いた経験がない人でも始めやすい仕事です。
求人を探すときは、仕事内容だけでなく、
- シニア歓迎
- 60代活躍中
- 未経験OK
- 年齢不問
といった条件も確認しましょう。
特に60代前半であれば、定年まで数年間働けるスーパーも多いため、選択肢は比較的広くなります。
65歳以上は定年年齢を確認する
65歳以上から応募する場合は、スーパーの定年年齢を必ず確認しましょう。
たとえば、定年が65歳の求人では、65歳以上の新規採用を行っていない場合があります。
一方で、定年が70歳だったり、シニア向けの雇用区分を設けていたりするスーパーなら、65歳以上でも応募できる可能性があります。
求人票では、「定年70歳」「65歳以上応募可」「シニアアルバイト」などの記載を探すのがおすすめです。
また、同じスーパーでも店舗や職種によって応募条件が違うことがあるため、気になる求人は個別に確認しましょう。
70歳以上でも応募できる求人はある
70歳以上でも働けるスーパーはあります。
ただし、60代と比べると求人数は少なくなるため、勤務先や仕事内容を広めに探すことが大切です。
70歳以上で仕事を探す場合は、
- 70代活躍中
- 年齢不問
- 75歳まで応募可
- 定年なし
といった条件の求人を探してみましょう。
また、長時間勤務よりも、1日3〜5時間程度の短時間勤務を選ぶと、体力的な負担を抑えながら続けやすくなります。
レジだけに絞らず、商品整理や清掃、惣菜のパック詰めなども含めて探すと、応募できる求人を見つけやすくなります。
年齢より勤務条件を重視されることもある
スーパーの採用では、年齢だけで合否が決まるとは限りません。
店舗によっては、早朝や夕方、土日など、人手が足りない時間帯に働ける人が求められています。
そのため、
「週3日働けます」
「土日も勤務できます」
「朝から勤務できます」
など、自分が対応できる勤務条件を具体的に伝えることも大切です。
65歳や70歳からスーパーのパートを探す場合は、年齢だけで諦めず、自分の条件と合う求人を探すことが採用への近道です。
シニアでも働きやすいスーパーの仕事
年齢だけでなく、無理なく続けられる仕事内容を選ぶことも大切です。
スーパーには、レジや品出し、惣菜などさまざまな仕事があります。
レジ
レジは、商品のバーコードを読み取り、会計や接客をする仕事です。
重い商品を運ぶ機会は比較的少ないため、力仕事を避けたい人にも選択肢になります。
ただし、立っている時間が長い店舗もあります。
足腰に不安がある場合は、勤務時間を短くしたり、休憩の取り方を確認したりしておきましょう。
品出し
品出しは、商品を売り場に並べたり、棚を整理したりする仕事です。
接客が少ない求人もあり、黙々と作業したい人にも向いています。
一方で、飲料や米など重い商品を運ぶ売り場では体への負担が大きくなります。
応募するときは、どの売り場を担当するのかを確認しておきましょう。
惣菜・食品加工
惣菜部門では、弁当や揚げ物などの調理、パック詰め、値付けなどを行います。
家庭で料理をしてきた経験を生かしやすく、未経験から応募できる求人もあります。
ただし、立ち仕事が中心で、調理場では火や油を扱います。
仕事内容だけでなく、勤務時間や作業環境も確認して選びましょう。
スーパーのパートに応募時のポイント
60代以降で長く働くなら、時給だけで仕事を選ばないことが大切です。
定年と再雇用を確認する
まず確認したいのが、定年の年齢です。
例えば、62歳で採用されても定年が65歳なら、同じ条件で働ける期間は3年程度になります。
その後も働きたい場合は、
「定年後も再雇用されるのか」
まで確認しておきましょう。
求人票に書かれていなければ、応募時や面接で聞いて問題ありません。
体力に合った仕事を選ぶ
長く働くためには、無理をしないことも重要です。
例えば、足腰に不安がある人が重い飲料の品出しを担当すると、仕事を続けるのが難しくなる可能性があります。
「週3日・1日4時間」など、まずは短時間から始めるのも一つの方法です。
仕事内容だけでなく、勤務日数や勤務時間まで含めて選ぶと続けやすくなります。
シニア歓迎の求人から探す
60代から仕事を探すなら、「シニア活躍中」「60代活躍中」などと記載されている求人を優先して探すのもおすすめです。
すでに同年代が働いている職場なら、シニアを受け入れる環境が整っている可能性があります。
応募する前に求人情報を見て、年齢層や仕事内容を確認してみましょう。
